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    滴滴裁员:有人拿十几万很开心地走了 员工抢着被裁

    本文来源于中国基金报 2019-02-22 10:49:05
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    见过裁员,没见过这么开心的!滴滴有人拿了十几万,员工抢着被裁....

    中国基金报 

    前几天炒得如火如荼的滴滴裁员?#24405;?#26377;了新进展,但画风却很诡异……

    别家公司裁员的画风是这样的:

    而滴滴家裁员的画风是这样的:而滴滴家裁员的画风是这样的: 滴滴裁员画风突变,员工争相被裁
    滴滴裁员画风突变,员工争相被裁

    据多个网络平台爆出来的消息,由于滴滴的裁员补偿达数倍工资,出现了员工争相被裁的火热?#32622;妗?/p>

    有滴滴员工透露,组内争裁员名额都快打起来了;有员工表示,知道赔偿标准后希望被裁;还有员工询问怎么才能被裁;甚至有被裁员工称裁出了幸福感。

    究竟是?#35009;?#26679;的裁员赔偿标准,让滴滴裁员后续走向了欢乐?

    网上晒出的一张截图显示:滴滴被裁员工至少可以拿到3-5个月补偿,离职时间到3月底,给交3月五险一金,3月工资另发不计入补偿,未休年假双倍工资补偿。

    按照我国《劳动法》,企业辞退员工的补偿标准如下:员工在该单位工作每满一年就支付一个月的工?#39318;?#20026;赔偿;工作时间在6个月以上1年以下的,按一年计算,发放一个月工资;工作不满6个月的,以6个?#24405;?#31639;,发放半个月工?#39318;?#20026;补偿。

    滴滴这次裁员采取的是N+1补偿,其中“N”是与工作年限对应的月工资,“1”是3月份工资。根据上述说法,“N”所对应的月工资是以全年总收入/12计算,即包含年终奖、补贴等在内,因此远大于单月工资。

    有疑似被裁员工表示:拿了3个多月,10多万的赔偿走了。

    还有员工评论表示:非常人性,舍不得离开。
    还有员工评论表示:非常人性,舍不得离开。 甚至有员工调侃道:?#24613;?#36831;到早退了,希望领导能注意到我,给个N+1。
    甚至有员工调侃道:?#24613;?#36831;到早退了,希望领导能注意到我,给个N+1。

    滴滴的此次人性化裁员也引发网友关注和讨论,除了调侃也有网友表示:“N+1激动成这样,可见违法裁员之广泛”。

    滴滴?#24613;?#36807;冬
    滴滴?#24613;?#36807;冬

    整体裁员15%涉及2000人

    滴滴的此次裁员,始于2月15日的?#38706;?#20840;员会。

    滴滴CEO程维在会上宣布公司将做好过冬?#24613;福?#23545;非主业“关停并转”,对?#28404;?#37325;组带来?#27597;?#20301;重叠?#22270;?#25928;不达标的员工进行减员,整体裁员比例占到全员的15%,涉及2000人左右。

    不过在裁员的同时,2019年滴滴将在安全技术、产品和线下司机管理及国际化等重点领域加大投入,继续招聘2500人,2019年年底员工总人数将和去年底的13000人持平。

    几天前有媒体曝出,滴滴出行2018年持续亏损,补贴司机超过113亿元,全年亏损总额高达109亿元。去年8月顺风车恶性?#24405;?#20043;后,滴滴曾表示不再以增长为目标,要全情投入到安全上。

    程维表示,面临复杂不可预知的出行环?#24120;?#28404;滴今天在安全方面的水平?#23545;恫还唬?#20316;为行业代表,滴滴必须竭尽所能肩负使命,让网约车出行更加安全。而安全和效率也将成为滴滴国际化拓展的关键词。

    据媒体报道,在滴滴本轮裁员中,探索多元化的R-Lab部门成为重灾区。R-Lab(R意为Rebuild)是滴滴2017年在?#21171;?#19978;线打车?#28404;?#21518;内部成立的一级部门,意图探索边界、孵化新?#28404;瘛-Lab孵化最重要的?#28404;?#26159;滴滴外卖,其次是小?#20572;?#21435;年10月还曾试图孵化?#39057;暌滴瘛?/p>

    据称R-Lab部门总人数近千人,?#33322;?#21069;已经陆续有一批人离开,包括离职和转岗,受本次裁员风波影响的人数大概在两三百人左右。

    此外滴滴裁员重灾区还包括顺风车等部门。“现在如火如荼的就是国际化部门,未来招人的重心也在?#25250;鎩?rdquo;一位滴滴员工说。

    互联网裁员此起彼伏,涉及近30家公司

    近期互联网行业掀起裁员风波,裁员消息此起彼伏。

    2月20日,人人车陕西?#27490;?#21496;员工爆料称:数十名员工被领导要求主动辞职,还没有赔偿,再自掏4万元做合伙人。目前,“人人车”陕西操作平台已关停,片区负责人称关停系统是总部操作,他们也在等总部消息。

    据称人人车的裁员方案是:1月不给工?#25163;?#32473;绩效,2月没有工资,?#35009;?#26377;任何补偿,要求全员立?#36766;?#32626;主动离职协议。随后员工无奈至人人?#24213;?#37096;进行维权,维权?#33322;?#21315;人。

    这并非首个人人车被传“暴力”裁员的城市,此前,?#26412;?#38271;沙、成都、贵阳、昆明等地均传出相关消息。

    综合各地情况,人人车给员工的两个选择:一是主动辞职,并且没有赔偿?#27426;?#26159;先主动离职,再自掏4万元做合伙人。

    2月19日消息,在?#29616;?#26411;举行的京东集团开年大会?#24076;?#20140;东宣布2019年将末位淘汰10%?#27597;?#24635;裁级别以上?#27597;?#31649;。随后京东集团正?#20132;?#24212;称,消息属实。据统计,京东副总裁级别及以上高管可能超过100人。

    2018年11月,就有网友在社交平台爆?#24076;?#31216;京东?#24613;?#35009;员。随后,有京东员工评论附和,“我们部门三分之一到四分之一”、“我们是先裁未婚未育女生”、“每个团队按比例裁”。有评论?#28304;?#36148;出具体比例?#33322;?#34701;15%淘汰率、商城10%起步。更有传言称,京东整体裁员比例在35%。

    2月2日,自称网易员工爆?#24076;?#32593;易?#26434;?#30340;电商品牌网易严选?#33529;?#22312;除夕通知裁员,并且年后还会裁员30%,预计公司规模从1400人裁到900人。当天,网易严选回应称该消息不实,裁员只是团队调整优化中“末位淘汰”的正常过程,网易严选也仍然在招?#38050;?#20013;。

     

    除了这些近期被爆裁员的企业外,此前网络上流传着一张2019年初各大互联网公司裁员图,涉及阿里巴巴、爱奇艺、百?#21462;?#21716;哩哔哩、人人车、斗鱼等近30家公司。

    (编辑:文静)
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